Eine Unternehmensgründung und Unternehmensführung gestaltet sich als eine komplexe Angelegenheit. Wie analysiert man den Markt? Wie identifiziert man Kaufmotive? Was darf bei einem Business Plan nicht fehlen? Wie finanziere ich meine Idee?

Organisationen unterliegen dem ständigen Wandel, Change Management ist eine zentrale Aufgabe für langfristigen Erfolg. Wer Veränderungsprozesse strukturieren kann, ist im Vorteil. Wer die Rahmenbedingungen nicht beachtet und die Regeln nicht ...

Wer erfolgreich kommunizieren kann, erzielt bessere Resultate im Geschäftsleben. Wieso ist es wichtig, einen Blick für die non-verbale Kommunikation zu haben? Was meint NLP? Was verstehen wir unter Resilienz?

Es wird in die terminologischen, theoretischen und modell-logischen Grundlagen des allgemeinen Krisen- und Katastrophenmanagements eingeführt

Der Erfolg einer Organisation steht und fällt mit dem Erfolg der Mitarbeiter. Wie können Mitarbeiter motiviert werden? Was sind geeignete Motivationsanreize? Sind Belohnungen destruktiv oder produktiv?

Wie können uns Organisationstheorien helfen, die Potentiale zu erkennen? Wie können Verbesserungsmaßnahmen im Bereich der Organisationskultur durchgesetzt werden? Wieso ist es wichtig, Tätigkeitsanalysen durchzuführen?

Das Personalwesen besteht aus einer Vielzahl von Aufgaben. Der Kurs Personalmanagement bietet den Studenten das entsprechende Lernumfeld, sich neue Kompetenzen anzueignen, um für die aktuellen Aufgaben im Human Ressource Management gerüstet zu sein.

Ziel des Moduls ist es, dass die Studierenden Supervision als methodische Ergänzung zum Coaching nützen können und als an sich starkes Beratungsformat kennenlernen.

Beim Konfliktmanagement geht es darum, die negativen Aspekte eines Konflikts zu begrenzen und gleichzeitig die positiven Aspekte des Konflikts zu verstärken.

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